Письмо ректору

  Телефонный   справочник

    Электронная     почта

  Министерство науки и высшего образования РФ
5-100.png Программа повышения конкурентоспособности
Противодействие коррупции
Наука и образование против террора
Диссертационные советы
Российский студенческий центр
Социальный навигатор
Оформление социальной студенческой карты
Study in Russia
NEVOD.png Уникальная научная установка НЕВОД
TEMP.png Турнир «ТеМП 2018»
50x75.png Международная олимпиада для студентов
Олимпиада «Я - профи»
eend_fond.png Эндаумент-фонд НИЯУ МИФИ



Кафедра управления персоналом

Кафедра УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (№79)

Специальность:

080500 - Менеджмент

Специализация: Управление персоналом
Квалификация: Бакалавр менеджмента

Заведующий кафедрой - Виктор Викторович Ратников, заместитель генерального директора ГК «Росатом»

ОСОБЕННОСТИ КОНЦЕПЦИИ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В НИЯУ МИФИ

Сбалансированность. Обеспечение в учебных планах и программах баланса между экономическими, управленческими и поведенческими дисциплинами (психология управления), что позволяет выпускникам получить глубокие знания основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и рынка труда, стратегического и финансового менеджмента, психологии личности и управления. Выпускники получат систему современных знаний, позволяющих им быть способными непосредственно заниматься внутрифирменной политикой.

Программа включает изучение классических теорий управления, современных концепций и мировых тенденций управления персоналом, знакомит с авторскими методиками в данной области.

Ориентация на потребителя – атомную отрасль. Обеспечение высокого уровня подготовки HR-специалистов за счет тесного сотрудничества предприятий отрасли и вуза, проектирования образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей.

ПОСТРОЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ НА ОСНОВЕ САМОЙ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ HR-СПЕЦИАЛИСТА

Практическая направленность. Программа обучения направлена на формирование профессиональных навыков обоснования и принятия эффективных управленческих решений в области управления персоналом в атомной отрасли, а также навыков эффективного взаимодействия с людьми, оценки профессионального потенциала сотрудника, навыков планирования, бюджетирования, контроля, организации, оценки эффективности предлагаемых мероприятий.

Использование современных образовательных технологий. Отличительной особенностью программы является формирование творческой среды обучения, использование современных образовательных техно-логий, ориентированных на развитие лидерских качеств, умения принимать решение в нестандартных ситуациях управления персоналом.

Вступительные испытания:
Математика – ЕГЭ,
русский язык – ЕГЭ,
обществознание – ЕГЭ