Письмо ректору

  Телефонный   справочник

    Электронная     почта

  Министерство науки и высшего образования РФ
5-100.png Программа повышения конкурентоспособности
Противодействие коррупции
Наука и образование против террора
Диссертационные советы
Российский студенческий центр
Социальный навигатор
Оформление социальной студенческой карты
Study in Russia
NEVOD.png Уникальная научная установка НЕВОД
TEMP.png Турнир «ТеМП 2018»
50x75.png Международная олимпиада для студентов
Олимпиада «Я - профи»
eend_fond.png Эндаумент-фонд НИЯУ МИФИ



Новости университета



11.04.2011

Совещание по вопросам сотрудничества в области подготовки специалистов для предприятий ядерного оружейного комплекса ГК «Росатом»

5 апреля 2011 года в НИЯУ МИФИ в рамках семинара «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов» состоялось очередное (пятое) совещание по вопросам сотрудничества в области подготовки специалистов высшего и среднего профессионального образования для предприятий ядерного оружейного комплекса (ЯОК) Госкорпорации «Росатом».

Открывая совещание, заместитель генерального директора ГК «Росатом» - директор Дирекции по ядерному оружейному комплексу И.М. Каменских остановился на вопросе подготовки для атомной отрасли специалистов-технологов. По его словам, сегодня государство вкладывает большие средства в развитие технологической базы оборонно-промышленного и ядерно-оружейного комплексов. «Недавно я провел совещание с техническими специалистами нашего комплекса, на котором поставил задачу переосмысления ФЦП «Развитие ядерного оружейного комплекса Российской Федерации на 2007-2010 годы и на перспективу до 2015 года» с той целью и в том понимании, что завтрашний день производства – это безлюдная или малолюдная технология, должны крутиться круглые сутки станки и этим всем должны руководить хорошо подготовленные технологи, которые будут отвечать за весь технологический процесс от входа рабочего в цех и до выхода его с работы», - отметил И.М. Каменских. Необходимо изучить опыт ведущих стран мира, чтобы узнать, как построена цепочка подготовки специалиста, поскольку речь идет о технологах завтрашнего дня и предстоящем обновлении всего парка станочного оборудования к 2020 году до 70%.

Следующим аспектом, затронутым И.М. Каменских, стало развитие IT-технологий: «Мы должны организовать работу наших предприятий таким образом, чтобы полностью выйти на безбумажную технологию и иметь возможность отслеживать в электронном виде весь жизненный цикл изделия от его создания до утилизации». При этом директорам ЯОК необходимо научиться грамотно предъявлять требования к тем специалистам, которые нужны сегодня, завтра и послезавтра.

Ректор НИЯУ МИФИ М.Н. Стриханов в своем выступлении назвал ядерный оружейный комплекс одной из самых консолидированных частей Госкорпорации «Росатом». Это определение перекликается с мнением Президента РФ Д.А. Медведева, который на заседании 30 марта 2011 года Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России в г. Магнитогорске отметил значительные успехи, произошедшие в отрасли. «Мы сегодня просили собраться директорский корпус ЯОК для того, чтобы совместно наметить пути сотрудничества. По вопросам подготовки технологов необходимо предпринять совместные усилия. Госкорпорации «Росатом» и НИЯУ МИФИ необходимо сделать упор на подготовку специалистов, которые составят инженерный костяк страны. Из 35 тысяч студентов, которые сегодня обучаются в нашем вузе максимум 9-10% уйдут в научный сектор. Все остальные люди должны быть распределены на предприятиях отрасли. Следовательно, их надо будет готовить таким образом, как требуют эти предприятия», - отметил М.Н. Стриханов.

aКасаясь перехода НИЯУ МИФИ с этого года на двухуровневую систему образования, он подчеркнул, что для высокотехнологичной атомной отрасли 4-х летней подготовки бакалавра недостаточно. «В связи с этим я предварительно согласовал с Министром образования и науки РФ А.А. Фурсенко возможность увеличения этого срока до 5-ти лет. В таком случае мы безболезненно сможем перейти от специалиста к бакалавру. Если этого не произойдет, нам придется серьезно перестроить свой учебный процесс», - сказал ректор НИЯУ МИФИ.

М.Н. Стриханов также остановился на вопросе сотрудничества предприятий Госкорпорации «Росатом» с Российским ядерным инновационным консорциумом (РЯИК). На сегодняшний день из 54-х ключевых предприятий Госкорпорации активно сотрудничают с РЯИК только 46, при этом договоры на подготовку кадров подписано 34-мя компаниями, от 21 предприятия получен заказ на молодых специалистов. Необходимо увеличивать этот показатель, налаживая обратную связь с представителями отрасли. Основными аспектами этой работы являются проведение производственных практик студентов на предприятиях ГК «Росатом» и организация НИР и ОКР на их площадках. При этом НИОКРы являются наиболее действенным способом сотрудничества институтов с предприятиями в части формирования дипломных и учебно-исследовательских работ.

В контексте вопроса обучения технологов ректор НИЯУ МИФИ выразил готовность резко усилить количественный и качественный состав подразделений университета, которые будут выпускать этих специалистов. Здесь очень помогут 18 региональных техникумов, входящих в состав НИЯУ МИФИ, и имеющих соответствующий опыт и хороший кадровый состав.

В итоге М.Н.Стриханов выделил основные задачи, стоящие сегодня перед НИЯУ МИФИ, к которым можно отнести:
1. Совершенствование структуры подготовки выпускников в соответствии с потребностями отрасли.
2. Совершенствование качества подготовки специалистов с учетом перехода на двухуровневое образование.
3. Увеличение процента трудоустройства выпускников из крупных городов на предприятиях атомной отрасли.

«Меры, необходимые для реализации этих задач, войдут в решения сегодняшнего совещания», - отметил ректор НИЯУ МИФИ.

Директор проекта Департамента управления персоналом ГК «Росатом» В.В. Карезин продолжил тему, затронутую И.М. Каменских, и сконцентрировался на одном из важнейших вопросов, поставленном генеральным директором Госкорпорации «Росатом» С.В.К ириенко на заседании рабочей группы по ядерным технологиям и касающимся количества выпускников, приходящих работать в отрасль. «Мы обязательно должны контролировать основные моменты взаимодействия предприятий с вузами: качество подготовки студентов, количество выпускников, а также географическое распределение молодых специалистов с учетом их однонаправленной миграции из регионов в крупные города», - отметил В.В. Карезин.

Департамент управления персоналом ГК «Росатом» разрабатывает ряд направлений по работе с рынком труда молодых специалистов, связанных с мониторингом ситуации на рынке труда, контролем качества образования выпускников вузов, введением системы общественно-профессиональной аккредитации, а также развитием направлений, которые связаны с расширением присутствия предприятий ГК «Росатом» в вузах через организацию центров карьеры. «Нам надо переходить от набора к отбору молодых специалистов», - подвел итог своего выступления представитель Госкорпорации.

С предложением о сотрудничестве и перспективах взаимодействия Закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) г. Заречного Пензенской области с НИЯУ МИФИ в области образовательной, научной и производственной деятельности на площадке ПО «Старт» им. М.В. Проценко, входящего в ЯОК, выступили заместитель Председателя Правительства Пензенской области Ю.И.  Кривов и глава Администрации г. Заречного В.В. Гладков.

Продолжая тему производственных практик студентов и устройства выпускников на предприятиях ГК «Росатом», в частности входящих в состав ЯОК, выступили присутствующие на совещании руководители региональных подразделений НИЯУ МИФИ.

После непродолжительного перерыва совещание продолжилось в формате «круглого стола». На нем участники совещания обсудили вопросы сотрудничества в области профильной подготовки специалистов высшего и среднего профессионального образования для предприятий ядерного оружейного комплекса ГК «Росатом».

В ходе работы круглого стола были рассмотрены следующие проблемы:
- Только ~30% выпускников трудоустраиваются в отрасли и ~25% закрепляются на предприятиях отрасли. Необходимо увеличить процент отраслевого трудоустройства по ключевым специальностям (в соответствии со структурой набора).
- Требует уточнения информация о потребностях предприятий ЯОК ГК «Росатом» в молодых специалистах на период до 2015 г.
- Наблюдается низкая активность предприятий в вопросах формирования требований к образовательным программам, структуре подготовки специалистов, организации практик, УИР, сотрудничество в области НИР и ОКР, а также в трудоустройстве выпускников.
- Необходимо развивать систему проведения учебных и производственных практик, расширять работу по внедрению инновационных технологий набора молодых специалистов.


Количество показов: 1999

Возврат к списку


Добавить комментарий