Письмо ректору

  Телефонный   справочник

    Электронная     почта

  Министерство науки и высшего образования РФ
5-100.png Программа повышения конкурентоспособности
Противодействие коррупции
Наука и образование против террора
Диссертационные советы
Российский студенческий центр
Социальный навигатор
Оформление социальной студенческой карты
Study in Russia
NEVOD.png Уникальная научная установка НЕВОД
TEMP.png Турнир «ТеМП 2018»
50x75.png Международная олимпиада для студентов
Олимпиада «Я - профи»
eend_fond.png Эндаумент-фонд НИЯУ МИФИ



Как правильно подготовиться к собеседованию

Прежде всего, назначьте удобное для Вас и для менеджера по персоналу время прохождения интервью. Имейте в запасе хотя бы час на беседу. Иначе Ваша нервозность из-за нежелания опоздать на какую-нибудь еще важную встречу будет расценена как неуверенность в себе, причиной которой является профессиональная некомпетентность в данной сфере. Уточните и запишите адрес проведения собеседования и с кем Вы будете разговаривать. Иначе вы можете потерять много времени в поисках и опоздать на интервью.

Краткое руководство к действию

  1. Будьте пунктуальны.

Опаздывая или приходя раньше назначенного времени, Вы создаете менеджеру по подбору персонала некоторые неудобства. Если по какой-либо причине у Вас не получается приехать на интервью, обязательно перезвоните в компанию, чтобы перенести встречу. Очень важно, чтобы на вашем резюме, хранящемся в базе данных, не появилась пометка «на собеседование не приехал дважды». Ведь третьего приглашения может и не последовать.

  1. Продумайте то, как Вы будете одеты.

Роль одежды в деловом общении очень важна – она несет разнообразную информацию о своем обладателе: о его социальном статусе, об эстетическом вкусе (что немаловажно для представителей творческих профессий), о принадлежности к определенной социальной группе. Не забывайте, что при прочих равных условиях предпочтение будет отдано тому кандидату, который лучше вписывается в социокультурный контекст.

  1. Возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, а также портфолио, если его наличия требует Ваша профессия.

Подготовьтесь к тому, что ваши рекомендации могут проверить. Если Вы еще не уволились, то их, разумеется, проверять не будут, чтобы Вам не навредить. Но могут позвонить на предыдущие места Вашей работы и поинтересоваться Вашей профессиональной характеристикой, личными качествами и умением работать в команде. Поэтому лучше заручиться рекомендациями своих бывших руководителей заранее, указав в резюме их контактные данные.

  1. Будьте вежливы и доброжелательны.

Не стоит прямо с порога интересоваться, какого уровня специалист будет проводить с Вами интервью. Излишняя амбициозность производит отталкивающее впечатление и не подчеркивает высокий профессиональный статус, а выдает конфликтный характер и свидетельствует о длительных, не очень успешных попытках найти работу.

  1. Заранее сформулируйте свои вопросы.

Такая заинтересованность позволит судить о Вас как о серьезном претенденте, который будет полезен работодателю.


Количество этапов собеседования напрямую зависит от вакантной должности и от корпоративной культуры, сложившейся в компании. Но, как правило, начальная стадия отбора обязательна практически для всех кандидатов и в той или иной степени одинакова у всех работодателей – это собеседование с менеджером службы персонала компании. Далее, в зависимости от искомой позиции, следует встреча с руководителем службы персонала и/или с линейным руководителем, а в заключение с кандидатом общается генеральный директор.