В НИЯУ МИФИ эксперты обсудили вопросы по созданию системы профессиональных квалификаций в атомной отрасли

29 марта в НИЯУ МИФИ по инициативе Совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии состоялся Круглый стол экспертного сообщества «Отраслевая рамка квалификаций в сфере атомной энергии – проект». Инициаторами и ведущими круглого стола стали Дмитрий Анатольевич Гастен - директор департамента кадровой политики ГК «Росатом», Наталья Владиленовна Славинская - менеджер проекта по развитию системы профессиональных квалификаций ГК «Росатом», Андрей Юрьевич Хитров - генеральный директор Союза работодателей, атомной промышленности, энергетики и науки России. В работе круглого стола принимали участие представители Ассоциации опорных вузов ГК «Росатом», Национального ядерного инновационного консорциума. Среди экспертов – специалисты предприятий, университетов (значительное представительство от НИЯУ МИФИ).

В повестку дня круглого стола были включены вопросы, связанные с деятельностью профессионального сообщества по созданию системы профессиональных квалификаций в атомной отрасли. Смысл введения системы профессиональных квалификаций – создать механизм установления соответствия знаний, умений и компетенций работника запросам работодателя. Для этого отрасль должна разработать отраслевую рамку квалификаций, которая ляжет в основу профессиональных стандартов, в соответствии с требованиями которых осуществляется оценка квалификаций.

Качество подготовки специалистов, удовлетворяющее потребности работодателя (ГК «Росатом»), возможно при достижении высокой степени согласованности образовательного стандарта с соответствующим профессиональным стандартом. Таким образом, отраслевая рамка квалификации представляется инструментом, который обеспечивает сопряжение сферы труда и сферы образования.

Участникам круглого стола был предложен для обсуждения разработанный при координации отраслевого совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии проект отраслевой рамки квалификаций. С презентацией проекта выступил А.Ю.Хитров, в обсуждении приняли участие практически все участники круглого стола. Собравшиеся проявили высокую заинтересованность в том, чтобы обсуждаемый документ получился продуманным и совершенным. Выступающие задавали вопросы, акцентировали внимание на важных и спорных моментах. Не обошлось без критики. Особую дискуссию вызвал вопрос о необходимости включения в 9-й (наивысший) уровень профессиональной квалификации в качестве квалификационного признака критерий «наличие ученой степени». Предлагалось использовать опыт МАГАТЭ, где данный признак может быть заменен практическим опытом работы на реальном производстве. Участники круглого стола предложили установить периодичность подтверждения квалификаций, идентичную принятой в настоящее время для аттестации на должность (в проекте были предложены иные сроки).

Наталья Владиленовна Слатвинская выступила с сообщением о связи уровней квалификаций профстандартов с процессной моделью ГК «Росатом». Она подчеркнула важность того, чтобы создаваемая система «вписалась» в актуальные задачи, стоящие сегодня перед атомной отраслью и соответствовала бизнес-целям Госкорпорации. От этого зависит жизнеспособность системы.

Далее участникам был предложен для обсуждения отраслевой перечень наименования квалификаций, созданный на основе существующих профстандартов. В дискуссии обсуждались вопросы сопряжения профессиональных и образовательных стандартов. Проректор НИЯУ МИФИ Елена Борисовна Весна особо подчеркнула необходимость включения в график разработки профстандартов ключевые профессии ГК «Росатом», на которые ведется подготовка опорными вузами Госкорпорации. Дмитрий Анатольевич Гастен предложил включить данные профстандарты в график 2017 года.

В заключение участники круглого стола подтвердили значимость проделанной коллегами из совета по профессиональным квалификациям работы и выразили готовность и в дальнейшем участвовать в развитии отраслевой системы квалификаций. Было решено продолжить сбор предложений по проекту отраслевой рамки квалификаций, списку рекомендованных к разработке профстандартов, карте сопоставления обобщенных трудовых функций профстандартов и бизнес-процессов отрасли. Сбор и первичная обработка материалов были поручены секретариату Национального ядерного инновационного консорциума.

Проведённое мероприятие стало важным этапом в развитии отраслевого сегмента национальной системы оценки квалификаций работников. Доработка и ввод в действие этого документа позволит сделать ещё один важный шаг в деле повышения качества образовательной деятельности НИЯУ МИФИ и других высших учебных заведений, готовящих специалистов для атомной отрасли.

По завершению Круглого стола представители ГК «Росатом» поделились своим мнением относительно участия НИЯУ МИФИ в интересах Госкорпорации. Комментируя роль университета по разработке профессиональных стандартов для атомной отрасли, А.Ю.Хитров назвал вуз «локомотивом в области разработки профстандартов» и отметил высокий профессионализм его сотрудников, которые провели эту большую и крайне важную работу.

«Казалось бы, что этот документ должен идти от тех, кто может сформулировать требования к работнику, т.е. от работодателей, а не от тех, кто осуществляет подготовку кадров, – отметил он. – Однако высокий профессионализм тех сотрудников, которые в МИФИ занимались разработкой стандартов, заключался в том, что они ездили на промышленные площадки, брали интервью, обобщали опыт и, уже как методологи, формировали этот документ. При этом работа не заканчивалась – документ представляли на промышленных площадках, где его экспертировали должностные лица, непосредственно нанимающие работников по такому профстандарту». По словам председателя Союза, как полномочного представителя сообщества работодателей, «МИФИ – очень сильный помощник, во многом благодаря ему появились эти документы. Фактически для нас он является и правой и левой рукой».

Директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Д.А.Гастен дал высокую оценку качеству подготовки специалистов в НИЯУ МИФИ: «Тот факт, что молодой специалист является выпускником МИФИ или другого опорного вуза Росатома, мы оцениваем как свидетельство его высокого профессионального качества. Могу с уверенностью сказать, что выпускники МИФИ наиболее соответствуют тем профессиональным требованиям, которые предъявляет к молодым специалистам Госкорпорация».