Кадровый резерв
Кадровая политика НИЯУ МИФИ направлена на максимальное использование потенциала сотрудников Университета.
Для реализации данного направления кадровой политики были разработаны две программы кадрового резерва:
Программа "Лидер" - программа ориентирована на сотрудников, имеющих опыт работы в Университете, а также релевантный опыт работы в других организациях и обладающих достаточным управленческим потенциалом. Программа ориентирована на профессиональное развитие и карьерный рост.
Программа развития "Точка роста" - программа ориентирована на вовлечение и работу с наиболее перспективными сотрудниками Университета для решения проектных и актуальных задач НИЯУ МИФИ.
Окончательное зачисление на программы будет производится по итогам комплексной оценки кандидатов. Для каждой программы Кадрового резерва сформирована уникальная система оценки, которая позволит объективно оценить потенциал каждого участника.
Презентации программ:
Концепция программы «Точка роста».
Процедура проведения отбора в кадровый резерв.
Контактное лицо: Колычев В.Д. IP: 96-40
E-mail: VDKolychev@mephi.ru
2638
